《劳动合同法》规定劳动者预告解除必须以书面形式通知用人单位。书面通知到达对方时生效。因此，如果是口头的形式传达离职请求，是不正式的。那么，怎么才算书面通知呢？提交纸质的辞职书单位不收怎么办呢？
书面形式不等于一定要用纸质形式。根据《民法典》第四百六十九条，书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。如果是通过电子邮件形式发送相关内容的，邮件到达邮件系统时生效。
也就是说，只要劳动者提前30日将辞职通知以电子邮件，甚至是微信、短信、工作软件的方式发送给用人单位，可以视为书面形式通知了用人单位，就不必担心单位“装作没看到”了。
